Как выбрать агентство по подбору персонала

На сегодняшний день многие работодатели хотят сотрудничать с квалифицированным персоналом, поскольку это очень сильно влияет на успех компании.

Именно для этого и нужно рекрутинговое агентство, которое помогает подобрать персонал.

Но прежде, чем просить о помощи, работодатель должен решить некоторые вопросы. Например, как подобрать такое агентство, чтобы оно отвечало требованиям работодателя. А так же какими критериями следует руководствоваться при выборе.

В первую очередь нужно обращать внимание на рейтинг агентства, оценить, сколько оно просит за свои услуги, какие гарантии дает. Обязательно нужно посмотреть на количество закрытых вакансий, а так же на их статус. Нельзя отбрасывать и свое впечатление, полученное при знакомстве с компанией. Хорошо, если агентство имеет привлекательный сайт с большим количеством объявлений. Важно, чтобы компания имела современный, оборудованный офис, соблюдала обещанные сроки. Посмотреть следует, на каком уровне организована работа агентства. Тогда подбор персонала москва окажется удачным.

Хочется сказать, что очень сильно рейтинг зависит от репутации агентства на рынке, от положительных отзывов, оставленных клиентами.

Но имеются еще и косвенные показатели репутации. Это качество работы, а также ее количество. Оценку такого критерия можно провести, если проанализировать размещенные вакансии на сайте. Нужно обратить внимание на число вакансий, на каком уровне находится эта вакансия, а также насколько она проработана.

Обязательно нужно оценить, насколько опытно и успешно работает агентство. Компании, которые занимаются подбором персонала, должны отличаться главной особенность – уметь отыскивать по-настоящему компетентных специалистов вне зависимости от отрасли. Обратиться за помощью можно на сайт http://solomon-hr.ru. Нужно проанализировать вакансии, которые там размещены. Большое значение имеют рекомендации, оставленные доверенными лицами.